O(a) Analista de RH ADMIN garante a aplicação eficaz das políticas e processos de RH nas áreas de responsabilidade, atuando de forma abrangente em diversas etapas da experiência do empregado. Isso inclui o planejamento e execução de recrutamento e seleção, admissão, integração, treinamento, gestão de desempenho, comunicação interna e endomarketing, além de processos de desligamento e gestão de pagamentos de fornecedores e compras da unidade. 

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•      Garantir a aplicação das políticas e processos de RH nas áreas de responsabilidade.


•  Planejar e executar todo o processo de recrutamento e seleção, admissão e integração de posições safristas e de prazo determinado operacionais e administrativas, bem como gerir as avaliações de experiência quando aplicável.


• Promover relacionamento com universidades e instituições locais para melhorar a atratividade de talentos. 


• Ser o ponto focal de treinamentos desde o suporte aos gestores na identificação de necessidades, facilitação de sessões de treinamento, aplicação e análise de avaliações e toda a logística de treinamentos.


• Implementar o plano de comunicação e endomarketing nas áreas de responsabilidade.


• Gerir processos de desligamentos no que tange ao acompanhamento do desempenho junto aos gestores e plano de melhorias, documentação e condução da entrevista de desligamento.


• Monitorar indicadores de banco de horas, absenteísmo, clima, turnover, cotas de aprendizes, desempenho etc., e construir soluções para evolução juntos aos gestores.


•  Gerir os fornecedores de refeitório, transporte e insumos de escritório 


•  Efetuar os processos de pagamento e compras da unidade, de acordo com o processo definido pela área financeira e compras


•  Suporte aos colaboradores e gestores em temas de folha de pagamento, controle e fechamento de ponto, benefícios, relações de trabalho, esclarecendo dúvidas e orientando quanto às políticas e legislação.

     Graduação concluída em Administração, Psicologia, Gestão de RH e afins

     Experiência de pelo menos 2 anos com R&S e T&D e/ou outros subsistemas de RH

     Experiência no atendimento e suporte a lideranças