O(a) Analista de RH – R&S suporta o atingimento dos objetivos da organização a partir da atuação no recrutamento e seleção de profissionais tecnicamente capazes e alinhados à cultura da empresa.

• Conduzir todo o processo seletivo de volume das posições safristas e prazos determinados: alinhamento com gestores e BP, suporte na definição da estratégia de atração e divulgação, contato inicial com candidatos, entrevistas, etc..
• Controle de requisições em aberto e acompanhamento das posições preenchidas.
• Solicitação e envio de documentos admissionais.
• Cadastro inicial de novos colaboradores junto à folha de pagamento.
• Organização da agenda de integração junto às áreas (Saúde e Segurança, técnica, RH, etc.).
• Condução do treinamento de integração de novos colaboradores.
• Suportar a condução de processos de recrutamento e seleção de posições permanentes operacionais, administrativas e de liderança no que tange à busca ativa, contato e agendamento com candidatos e entrevistas de triagem.
• Fazer a ponte entre RH e parceiros (internos e externos) que conduzem processos seletivos, acompanhar o processo e identificar melhorias.
• Suporte aos gestores na avaliação dos profissionais habilitados a retornar em próximas safras.
• Garantir o acompanhamento dos dados de R&S, analisar e identificar oportunidades de melhoria
• Construir relatórios gerenciais e analisar dados de indicadores de pessoas.
• Atuação em projetos de evolução e/ou criação de processos, programas e iniciativas de RH

• Boa comunicação e relacionamento pessoal
• Proatividade e senso de urgência
• Boa gestão do tempo e prioridades
• Ética Profissional
• Excel Intermediário
• Experiência de 1 ano em R&S de volume.
• Desejável graduação concluída em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou cursos relacionados.