RESPONSABLE CONDUITE DU CHANGEMENT (H/F)

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Quatrième semencier mondial, Limagrain est un groupe coopératif international créé et dirigé par des agriculteurs français. Créateur et producteur de variétés végétales, Limagrain commercialise des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits céréaliers.
Jacquet Brossard, Business Unit du Groupe Limagrain, est née en mai 2011 du rapprochement des deux entreprises françaises du même nom : Jacquet, le boulanger et Brossard, le pâtissier. Jacquet Brossard, c'est un savoir-faire de plus de 100 pains et gâteaux.  

Référence

2021-6380  

Société

JACQUET BROSSARD DISTRIBUTION

Contrat local

Contrat local uniquement

Description du poste

Famille de métier

FONCTIONS SUPPORT - RH

Type de contrat

CDI

Finalité du poste

Limagrain est un groupe coopératif international, spécialisé dans les semences de grandes cultures, les semences potagères et les produits finis céréaliers, et qui compte plus de 8 600 collaborateurs répartis dans 41 pays.

Jacquet Brossard, Business Unit du groupe Limagrain, est né en mai 2011 du rapprochement des deux entreprises françaises du même nom : Jacquet, le boulanger et Brossard, le pâtissier. Jacquet-Brossard est aujourd’hui leader sur les rayons de la Boulangerie-Pâtisserie.

En tant que Responsable de la Conduite du Changement, vous serez rattaché(e) directement au Directeur Général Opérationnel de la BU. L’entreprise est continuellement engagée dans une démarche de transformation ou de déploiement d’activités, d’intégration d’outils nouveaux, avec des impacts sur l’organisation, les processus, les compétences. Ces transformations et leur conduite ont un enjeu stratégique. Vous accompagnez les projets définis dans le cadre des évolutions stratégiques de l’entreprise en apportant le support opérationnel à la Direction Générale, aux Directions de domaines, aux comités ou à tout responsable de département. Cet accompagnement se fait sur quatre axes :

- L’appropriation des projets par les équipes
- La planification des projets
- L’organisation des projets
- L’intégration des changements par l’organisation et les collaborateurs

Missions

Démarche d’exploration préalable

Contexte général de l’entreprise :

- Analyse de l’évolution de l’entreprise, de sa structure, de son organisation, de ses compétences
- Comprendre les besoins de l’organisation
- Vérifier que le projet organisationnel est en adéquation avec les différents aspects de la stratégie de l’entreprise.
- Comprendre les objectifs stratégiques du projet et les enjeux du changement
- Evaluer les études impact du changement sur les processus, l’organisation et le travail des collaborateurs concernés et mesurer les risques opérationnels des solutions envisagées
- Proposer un cadrage clair du projet, ainsi qu’une méthodologie d’accompagnement
- Réalisation du plan de communication lié au changement avec la communication interne
- S’assurer l’organisation et de la mise en place du plan de formation en lien avec les besoins du projet
- Assurer le suivi technique des différentes étapes du projet de conduite du changement
- Ajuster les outils et méthodes au contexte
 

Gestion et mise en œuvre du projet de changement

- En collaboration avec la direction de projet, piloter et suivre la progression des différentes séquences du changement
- Coordonner l’activité des parties prenantes en les informant et en les impliquant dans toutes les étapes du projet
- Veiller au lien de cohérence entre processus et objectifs et alerter si besoin
- Mesurer les résultats et effectuer un reporting régulier auprès du commanditaire concerné
 

Accompagner les acteurs lors de la mise en œuvre de projet de changement

- Préparer et animer les ateliers à des fins de sensibilisation, en repérant les freins de toute nature, et les adhésions
- Accompagner les différents acteurs dans les notions d’organisation
- Former les collaborateurs aux nouveaux outils et méthodes
- Former les managers aux méthodes de gestion et d’accompagnement du changement

Profil

Profil

- Bac+4 /+5 type Ecole de commerce/ingénieur avec une spécialisation en conduite du changement, management des organisations ou gestion de projets
- Expérience de 5 ans minimum dans la conduite de changement
- Pratique courante de l’anglais
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacité à travailler en mode projet et en équipe pluridisciplinaire
- Autonomie, sens de la communication (écrite et orale), pédagogie, sens de l’écoute
- Capacité de négociation et perséverance
- Capacité d’analyse et de synthèse

 

Type de contrat & rémunération

CDI – poste à pourvoir immédiatement

Rémunération selon profil

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu

76 Avenue de France, 75013 Paris-13E-Arrondissement, France

Critères candidat

Niveau d'expérience min. souhaité

5 ans ou plus