Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du périmètre IT, au sein de la holding du Groupe Limagrain, vous apportez conseil et assistance de proximité aux managers et collaborateurs dans la déclinaison de l'ensemble des processus RH d'un périmètre international et multisites.

Les presque 10 000 salariés du groupe Limagrain se répartissent en 6 Business Lines (BL) dans 49 pays et chaque BL a ses propres fonctions supports en local. Les fonctions supports Groupe (appelées aussi les fonctions « Corporate ») viennent en appui de ces BL afin d'accompagner la mise en œuvre de la stratégie définie par le Groupe.

Cela représente un périmètre d'environ 350 salariés travaillant dans les métiers de l'IT.

Dans le cadre de l’évolution de l’organisation IT du Groupe Limagrain (dont la mise en œuvre est prévue sur le premier trimestre 2025), vous viendrez en renfort de la RRH pendant cette période.

Polyvalent(e) dans le domaine des Ressources Humaines, vous interviendrez en appui à la RRH sur divers sujets RH relatifs aux collaborateurs des fonctions IT du Groupe Limagrain.

 En nous rejoignant, vous aurez pour principales missions de :

- Participer au déploiement des processus managériaux et RH (suivi individuels des collaborateurs, accompagnement des managers de proximité sur les sujets/questions RH et opérationnels, rédactions et mises à jour des définitions de fonctions du périmètre, contribution au plan de développement des compétences (participation à la réflexion, avec l’équipe Formation, de parcours de formation spécifique liés à cette nouvelle organisation, lancement de coaching…), suivi de la campagne entretien annuel, participation à la gestion des carrières…).
- Participer au process d'intégration et procédures administratives d'entrées et de sorties, assurer le suivi des périodes d'essai (entretien RH avec les collaborateurs,…)

- Participer à des actions de communication IT (notes IT, présentations PPT, forums...)

Vous pourrez également participer à des dossiers spécifiques RH liés à l'actualité de l’équipe (planning des astreintes, thématiques évoquées par le CSE, etc.).

Véritable relai des opérationnels, vous vous positionnez en Business Partner tout en mettant en œuvre la politique RH.

De formation Bac+5, vous avez une première expérience de 2/3 ans sur un poste RH généraliste.
Vous avez une bonne capacité à échanger sur les différents domaines RH, à travailler dans un environnement transverse ainsi qu’une bonne compréhension des enjeux RH (vos réflexes RH ne sont plus à démontrer !)
Fiable et orienté.e solution, vous avez le goût du terrain, et vous êtes doté.e d'une bonne intelligence situationnelle.

Organisé.e et rigoureux.se dans votre travail, c’est votre bon sens qui fera la différence !

Vous souhaitez vivre une aventure enrichissante et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? N’hésitez plus, vous êtes à un clic de nous rejoindre !

Poste en CDD (6 mois) à pourvoir dès que possible sur notre site de Chappes (63).

Vous bénéficierez aussi d’avantages attractifs :

- Un accompagnement personnalisé : parcours d'intégration et de formations, aide à la mobilité
- Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an)
- Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d’une part variable
- Un accord d’intéressement
- Un Plan d’Epargne de Retraite Unique (PERU)
- Une charte de télétravail (1 jour par semaine)
- Un restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur
- Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage
- Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles.

Différents échanges ponctueront le processus de recrutement :

- Un premier entretien RH avec Laure où vous aborderez votre parcours, vos motivations et le poste dans les grandes lignes ;

- Ensuite, un entretien avec Audrey, votre future responsable, afin de valider vos compétences métier

- Puis un échange avec le DRH pour finaliser le recrutement.