Liderar y gestionar las funciones de Recursos Humanos en Chile y Perú, asegurando la alineación con las leyes laborales locales, las políticas corporativas y los objetivos estratégicos del negocio. El rol es responsable de la planificación de la fuerza laboral, adquisición de talento, relaciones con los empleados, cumplimiento y controles internos, gestión del desempeño e iniciativas de compensación total, fomentando una cultura inclusiva. El puesto tiene base en Chile y reportará al Jefe de RRHH de las Américas (Head of HR Americas), con sede en Brasil.

Planificación de Personal y Presupuesto

Liderar presupuestos de RR. HH., planificación de headcount y costos (Labor/Opex) para personal fijo y de temporada.
Colaborar con líderes (Chile/Perú) para predecir necesidades de personal según ciclos estacionales.

Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Diseñar estrategias de reclutamiento ágiles.
Coordinar ferias, alianzas (OMIL) y plataformas (BNE y locales).
Fortalecer pipeline con escuelas, universidades y programas.
Promover marca empleadora Limagrain en ambos mercados.

Operaciones de RR. HH. y Cumplimiento

Asegurar cumplimiento total de leyes laborales (horarios, contratos, D&I).
Gestionar nómina de personal fijo y de temporada; asegurar precisión y cumplimiento fiscal/seguridad social.
Supervisar contratos, onboarding y documentación legal.
Coordinar capacitación Ética/Código de Conducta; apoyar auditorías.
Monitorear a terceros para asegurar cumplimiento de obligaciones salariales y laborales.

Relaciones con Empleados y Cultura Organizacional

Fomentar cultura positiva con resolución de conflictos, coaching y engagement.
Liderar encuesta de compromiso y plan de acción.
Impulsar proyectos D&I alineados con pautas globales.

Gestión del Talento y Comunicación

Implementar sistemas de evaluación de desempeño para personal fijo.
Apoyar a líderes en people reviews y Planes de Desarrollo Individual (PDI).
Crear marcos de evaluación para trabajadores de temporada (guía de contratación).
Mantener canales de comunicación efectivos y oportunos (nómina, beneficios, novedades).

Compensación Total

Revisar encuestas de compensación para asegurar competitividad.
Revisar beneficios según pautas de la empresa.
Coliderar programas de bienestar con Seguridad (retención/moral).

Alianzas Externas y Representación

Gestionar relaciones con consultores legales y de RR. HH.
Representar a la empresa en asuntos laborales ante instituciones.

Competencias Centrales (Core Competencies)
 

Orientación a Resultados y al Negocio (Results and Business-oriented)
Liderazgo Colaborativo (Collaborative Leadership)
Gestión del Cambio (Change management)
Comunicación Efectiva (Effective communication)
Ética y Cumplimiento (Ethics and compliance)
 

Competencias Técnicas/Funcionales (Technical/Functional Competencies)
 

Sólido conocimiento de la legislación laboral en Chile y Perú 
Gestión del Talento
Compensación y Beneficios 
Relaciones laborales y convenios colectivos
Manejo de plataformas de reclutamiento locales (OMIL, BNE) y otras 
Idioma: Español nativo y Inglés avanzado/fluido (escrito y hablado)