Nous recherchons un Responsable de plateforme dynamique et proactif pour rejoindre le département Traits et Technologies de la recherche Limagrain Field Seeds, dédié au développement de technologies et de produits répondant aux défis mondiaux de l’agriculture.

En tant que manager de managers, vous encouragerez le développement personnel et professionnel de vos collaborateurs. En tant que responsable de la plateforme de recherche, vous disposez de solides compétences organisationnelles, avez démontré votre capacité à gérer et coordonner des activités complexes et accordez une grande importance à l’excellence opérationnelle.

En tant que leader scientifique de la plateforme d’ingénierie du génome, vous serez chargé d’étendre et de superviser les différentes activités, comprenant le clonage, la transformation végétale, les analyses moléculaires, la production de plantes en conditions contrôlées et le phénotypage, afin de soutenir nos projets.Chaque activité est gérée par un responsable d’équipe, chargé de la qualité et de l’exécution des processus associés. 

En tant que Responsable de la plateforme d’Ingénierie du Génome, vous serez responsable des opérations de la plateforme et de son développement, en renforçant les activités transversales et en soutenant les responsables d’équipe dans leurs missions.

Ce poste, au sein d’une équipe interdisciplinaire, exige d’excellentes compétences en communication ainsi qu’un fort esprit d’équipe.

1. Gestion d’équipe

Vous encadrez via un leadership participatif une équipe composée de 6 managers directs et supervisez un total de 30+ employés.
Vous soutenez les responsables de la plateforme pour garantir la plus haute qualité et efficacité des activités, incluant le clonage, la transformation végétale, les analyses moléculaires, la production de plantes et le phénotypage (conditions contrôlées et évaluations en champ).
Vous coordonnez et priorisez l’allocation des ressources entre les équipes et projets, en veillant à l’alignement avec les objectifs globaux de l’entreprise.

2. Partie opérationnelle

Vous supervisez les opérations quotidiennes de la plateforme Genome Engineering, en assurant des pipelines optimisés pour la production d’événements GM/GE afin de répondre aux exigences des projets.
Vous vous assurez des enregistrements précis des expériences et résultats dans le système LIMS de la plateforme, tout en assurant son alignement avec les processus et livrables.
Vous garantissez la conformité avec les standards de l’entreprise, y compris les exigences en matière de santé, sécurité, environnement, éthique et régulations, tout en maintenant un niveau technique et scientifique élevé au sein de l’équipe.

3. Partie stratégique

En tant que manager du département Traits & Technologie vous élaborez et mettez en œuvre des plans stratégiques à moyen et long terme pour développer la plateforme en intégrant les infrastructures, technologies, processus et talents essentiels.
Vous parrainez et dirigez des projets innovants afin de renforcer les capacités de la plateforme et de garantir son alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Vous favorisez des relations solides avec les autres plateformes et responsables de la recherche sur les cultures pour développer des synergies.
Vous proposez des budgets, assurez le suivi du portefeuille de projets et contribuez aux initiatives de protection de la propriété intellectuelle (PI) et de liberté d’exploitation (FTO).

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce poste représente une opportunité unique de combiner leadership, expertise opérationnelle et vision stratégique pour stimuler l’innovation et avoir un impact dans le domaine de l’ingénierie du génome. Si vous avez une passion pour la gestion d’équipes, l’optimisation de processus complexes et la construction de l’avenir des technologies agricoles, nous serions ravis de vous rencontrer.

Vous êtes titulaire d'un doctorat en Biologie ou Biotechnologie avec un minimum de 5 ans d'expérience.
Solide bagage scientifique en biologie moléculaire, biologie cellulaire, ingénierie génomique et biologie végétale.
Expérience réussie préalable dans la recherche industrielle sur les OGM ou l'édition génomique (GE).
Leadership avéré pour coordonner ou piloter des projets scientifiques.
Connaissance et expérience en gestion de projet.
Réalisations démontrées en matière d'amélioration des processus et de mise en œuvre de la gestion de la qualité.
Sensibilisation aux cadres réglementaires et aux contraintes associées.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Maîtrise du français et de l'anglais, ou engagement à les apprendre.
Forte motivation et esprit d'équipe, avec une grande capacité à s’adapter à un contexte compétitif et en constante évolution.
Capacité démontrée à adopter une pensée innovante, critique et orientée résolution de problèmes.
Expérience confirmée dans la gestion de managers.
Polyvalence et aptitude à prendre en compte toutes les dimensions liées au poste, y compris les aspects juridiques, propriété intellectuelle (IP), financiers et informatiques (IT).

Nous rejoindre, c'est bénéficier de divers avantages :

- Prime sur objectifs
- Prime d'intéressement
- Prime d'ancienneté
- Accord 214 jours travaillés
- Mutuelle familiale
- Plan retraite supplémentaire
- Avantages CE
- Un « équilibre de vie » : accord télétravail pour les postes compatibles jusqu'à 8 jours/mois, restaurant et crèche d'entreprise
- Un parcours d'intégration et des formations régulières.

Nous rejoindre, c'est intégrer une coopérative agricole et un Groupe à dimension internationale offrant des perspectives de carrières en France et dans le monde.

Chez Limagrain, nous agissons pour la diversité & l'inclusion, sources de progrès et de richesse pour l'entreprise.

Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'attendez plus et rejoignez-nous dès maintenant pour vivre l'Aventure Limagrain !

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- une première étude des candidatures est faite par Tiffany Souri notre Responsable Acquisition des Talents. 

- (Une préqualification téléphonique peut avoir lieu)

- Un entretien sur site avec le manager et la RH aura lieu en même temps dans la mesure du possible. 

Enfin, un retour est fait aux candidats shortlistés. Des tests divers peuvent également être envisagés (test de langue, de personnalité...).

Ce processus est donné à titre indicatif et peut évoluer en fonction des postes recherchés.