En support direct des HRBP et en lien avec les responsables opérationnels Limagrain Field Seeds Territoire Europe sur un périmètre géographique France, vous coordonnez la procédure de recrutement, dans le respect des standards établis : depuis la promotion de nos offres d'emploi, au sourcing, et à la pré-sélection des candidats, ainsi que l'organisation des entretiens d'embauche, jusqu'à l'onboarding.

Vos missions seront les suivantes : 

- Sourcing : rédiger des offres d'emploi attrayantes et différenciantes, définir un profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste, définir la méthodologie d'approche des candidats et l'adapter en fonction des retours, diffuser les offres sur les jobboards, réseaux sociaux, écoles, annuaires professionnels selon les standards établis, exploiter des candidathèques (APEC, Linkedin, VIE etc), développer des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des candidats qualifiés, notamment par le biais de réseaux sociaux, des plateformes de recrutement et des évènements de recrutement, participation ponctuellement à l'animation d'évènements de recrutement (webinar, forum emploi, jobdating,...)

- Qualification des candidatures : gérer l'ensemble des candidatures adressées à l'entreprise, garantir un processus de recrutement en assurant diversité et inclusion dans l'étude des candidatures, effectuer une présélection des CV, évaluer les compétences principales via la pré-qualification téléphonique, conduire des entretiens individuels, rédiger des synthèses d'entretien, piloter la prise de rendez-vous avec les HR Business Partner ou les managers opérationnels, réaliser des entretiens d'embauche en délégation des RRH, mettre en œuvre des contrôles de références, tests... le cas échéant, gérer des réponses négatives et feedbacks auprès des candidats non sélectionnés

- Suivi de l'activité et de l'intégration des candidats: récolter les documents administratifs du candidat retenu et préparer les demandes de contrat, mettre à jour les tableaux de bord et l'outil de gestion des candidatures (Bsmart), suivre les fins de périodes d'essai avec les HR Business Partner.

Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines, vous justifiez au minimum de 3-5 ans d'expérience en interne ou en cabinet de recrutement. Vous avez une bonne connaissance des bonnes pratiques et techniques d'entretien, ainsi qu'une solide expérience en recrutement et une large connaissance du métier RH.

Vous avez de bonnes capacités à écouter activement et à faire preuve d'empathie, ainsi qu'à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément. Une expérience de travail avec les systèmes de suivi des candidats serait appréciée.

Un bon esprit d'équipe et une aptitude à assurer une communication fluide et transparente au sein de l'entreprise est nécessaire. 
Vous êtes adaptable, capable de gérer des changements fréquents, des retards ou des événements imprévus, proactif/ve et force de proposition. À l'aise dans un environnement stimulant au rythme rapide, vous avez la capacité à planifier, organiser, hiérarchiser le travail et prioriser les demandes des parties prenantes.

Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 3 mois, basé sur notre siège social, à Saint Beauzire (63).

Rejoindre Limagrain Europe, c'est aussi bénéficier de divers avantages :

Prime sur objectifs
Prime d'intéressement
Prime d'ancienneté
Mutuelle familiale
Plan retraite supplémentaire
Avantages CSE
Un « équilibre de vie » : accord télétravail pour les postes compatibles jusqu'à 8 jours/mois, restaurant d'entreprise
Un parcours d'intégration et des formations régulières.
Intégrer Limagrain Europe, c'est rejoindre une coopérative agricole et un Groupe à  dimension internationale offrant des perspectives de carrières en France et dans le monde.

Chez Limagrain, nous agissons pour la diversité & l'inclusion, sources de progrès et de richesse pour l'entreprise.

Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'attendez plus et rejoignez-nous dès maintenant pour vivre l'Aventure Limagrain !

Après un contact téléphonique si votre CV est retenu, vous aurez 2 entretiens : un premier avec le responsable hiérarchique et le second avec la Responsable Ressources Humaines en charge du métier sur lequel vous vous positionnez.

Un troisième entretien avec votre futur N+2 est possible mais non systématique, ainsi que la réalisation de tests (personnalité, excel…)

Vous recevez une réponse quelle que soit l'issue de votre candidature, qu'elle soit donnée par mail ou par téléphone.