Le contexte du poste

Vous intégrerez la Direction Financière du Groupe Limagrain, dans le service dédié au suivi de la performance financière, data et transformation finance.

Vous embarquerez sur un nouveau projet transformant, à dimension groupe, autour du BCM finance visant à améliorer et amplifier la lecture de performance du groupe.

Qu’est-ce que le BCM? Le « Business Course of action Map » cadre la démarche de transformation des outils finance groupe copiloté avec le département IT pour faire évoluer les systèmes finance groupe (démarche EPM, reporting groupe).

Sous la responsabilité directe du Directeur du service, vous serez en charge de l’adéquation des outils informatiques aux besoins des opérationnels métiers de la finance. Vous serez notamment chargé(e) de traduire les besoins Finance du groupe en outils informatiques adaptés au contexte Limagrain et de piloter la mise en place des solutions choisies et leur maintien en conditions opérationnelles, avec l’expertise et l’appui d’une personne (dont vous aurez le management) dédiée à la mise en place opérationnelle des projets.

Entrons dans le détail de vos missions !

Vous serez un(e) véritable référent(e) pour les outils finance. En étroite collaboration avec les opérationnels métiers groupe, leur business unit et les autres services Corporate groupe, vous aurez la charge de :

·  Définir les besoins fonctionnels des outils informatiques financiers, gérer les nouveaux projets de A à Z ainsi que les évolutions de l’existant ;

·  Cartographier et optimiser les process financiers et de performance au niveau de la Direction Financière et entre la Direction Financière Groupe, les Métiers et leur Business Unit du Groupe et les autres services Corporate ;

·  Mettre en place des flux de données fiables, rapides et harmonisés par métier et au niveau du groupe ;

·  Assurer l'interface et la coordination entre les métiers de la finance et les services IT ;

·  Participer à la conduite du changement par la mise en place de best practices et le pilotage de l’harmonisation des outils et pratiques ;

·  Assurer la bonne prise en main des outils développés, communiquer autour des nouveaux process et outils et former les utilisateurs ;

·  Assister les utilisateurs et coordonner toutes les actions nécessaires à la maintenance des logiciels de gestion financière ;

·  Suivre les évolutions technologiques propres au domaine Finance (reporting, BI, planification budgétaire …).

Des exemples de projets ?

·  Dans le cadre de la démarche de transformation des outils finance groupe, vous suivrez le plan copiloté avec le département IT (projet BCM – Business Course of action Map) pour faire évoluer les systèmes finance groupe (démarche EPM et reporting groupe).

·  En lien avec les équipes RSE et Consolidation, vous mettrez en place et améliorerez les reportings répondant aux normes CSRD/ESRS en s’assurant de leur auditabilité.

·  Vous poursuivrez le déploiement du Treasury Management System pour l’ensemble du groupe.

Comment réussir dans le poste ?

·  Vous êtes diplômé(e) d’une formation de niveau bac+5 spécialisée en finance ou systèmes d’information ;

·  Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans sur des fonctions similaires telles que Chef de projet AMOA, chef de projet SI Finance, business analyst au sein d’une direction métier Finance avec une expérience de déploiement d’outils ;

·  Ou vous êtes issu(e) d’un métier financier avec une forte appétence pour l’IT ;

·  Doté(e) d’excellentes capacités relationnelles, vous savez adapter votre discours à vos interlocuteurs. Vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable de faire preuve d’autonomie et de proactivité ;

·  Vous êtes également reconnu(e) pour vos capacités d’animation d’équipe et de groupes de travail ;

·  Vous êtes à l’aise pour travailler en anglais.

Nous vous proposons :

·  Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an)

·  Un accompagnement personnalisé : parcours d'intégration et de formations, aide à la mobilité

·  Une ambiance de travail conviviale dans des locaux modernes et sympathiques à Clermont‐Ferrand

·  Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d’une part variable

·  Un accord d’intéressement

·  Un Plan d’Epargne de Retraite Unique (PERU)

·  Une charte de télétravail (2 jours par semaine)

·  Un restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur

·  Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage

·  Un CE proposant diverses activités sociales et culturelles

L’aventure vous tente et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? N’hésitez plus, vous êtes à un clic de nous rejoindre !