Informations générales
Entité de rattachement
Limagrain est une coopérative agricole et un groupe semencier international détenus par 1 300 agriculteurs installés dans le Puy-de-Dôme en Auvergne. Présent dans 49 pays et rassemblant 9 335 collaborateurs, le Groupe sélectionne, produit et commercialise des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits agroalimentaires. Focalisé sur le progrès génétique des plantes, Limagrain est le quatrième semencier mondial. talent.limagrain.com
Référence
2023-8853
Description du poste
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps complet
Famille de métier
FONCTIONS SUPPORT - RH
Finalité du poste
Le poste en quelques mots
Vous prendrez en charge les différents sujets relatifs aux affaires sociales et avantages sociaux du Groupe Limagrain.
Vos Missions
Quelques éléments de contexte
Les 9000 salariés du groupe Limagrain se répartissent en Business Units dans 49 pays. Ils sont gérés par les équipes RH locales. Le service RH Groupe, quant à lui, définit la stratégie RH, communique cette stratégie aux équipes RH en BU et en supervise la mise en œuvre.
Responsable Affaires Sociales et Avantages Sociaux F/H, vous interviendrez sur différents sujets :
- Le déploiement de la politique avantages sociaux Groupe (santé, prévoyance et retraite)
- L’application de la règlementation sociale en France (droit social, protection sociale et épargne salariale)
- La négociation des accords de Groupe
Comment cela se traduit concrètement
Au sein de l’équipe RH Groupe, vous intègrerez l’équipe Rémunération et Affaires Sociales composée de 7 personnes. Rattaché(e) à Laetitia, Directrice Rémunération Globale et Affaires Sociales Groupe, vous managerez une juriste en droit social et une alternante (cette dernière intervenant aussi sur les problématiques de rémunération).
Dans ce contexte, vous aurez pour missions :
- D’être support aux DRH de Business Units pour ce qui concerne le déploiement de la politique sociale et avantages sociaux du Groupe au niveau international dans le respect de la règlementation en vigueur
- D’assurer le suivi de l'évolution de la règlementation sociale en France en étant force de proposition auprès de la Direction sur les dispositifs à mettre en œuvre en matière de droit social, de protection sociale et d’épargne salariale
- De suivre, de piloter et de faire évoluer les dispositifs et contrats d’épargne salariale, de santé, de prévoyance et de retraite en place en France
- De préparer et coanimer, en binôme avec la Directrice Rémunération Globale et Affaires Sociales Groupe, la négociation des accords de Groupe dans le respect de la politique sociale et des valeurs du Groupe
- D’animer les relations avec les organisations syndicales Groupe
Compétences : ce que nous attendons de vous
Les éléments qui vous permettront de réussir dans ce poste
Un Master 2 en Droit Social est un incontournable pour ce poste. Si ce diplôme vous confère les bases et réflexes juridiques indispensables à votre métier, une expérience significative dans la mise en place de contrats santé, prévoyance et/ou retraite dans un environnement international vous apportera les compétences pratiques nécessaires à son exercice.
Doté(e) d’un fort sens du service, vous êtes reconnu(e) pour votre côté « apporteur(euse) de solutions » mais aussi pour votre capacité à accompagner leur mise en œuvre. Aussi, vous êtes à l’aise avec tout type d’interlocuteur et savez vulgariser les sujets les plus techniques afin de les rendre accessibles à un public plus ou moins profane.
Attaché(e) au fond comme à la forme, vous savez défendre les positions du groupe tout en préservant le dialogue.
Vous vous épanouissez dans le travail en équipe et le travail en mode « projets » et misez sur l’intelligence collective pour faire avancer les sujets et surmonter les éventuels problèmes.
Votre niveau d’anglais vous permet de travailler dans un contexte international à l’écrit comme à l’oral.
Poste basé au sein de siège à Saint-Beauzire (63)
Ce que vous allez trouver chez nous
En plus d’un poste clé au sein de notre organisation, nous vous accompagnerons dans le développement de vos compétences par le biais de formations et d’une politique de gestion des ressources humaines proactive.
Vous bénéficierez aussi d’avantages attractifs :
- Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an)
- Un accompagnement personnalisé : parcours d'intégration et de formations, aide à la mobilité
- Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d’une part variable
- Un accord d’intéressement
- Un Plan d’Epargne de Retraite Unique (PERU)
- Une charte de télétravail (2 jours par semaine)
- Un restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur
- Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage
- Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles
Vous souhaitez vivre une aventure riche et enrichissante et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? N’hésitez plus, vous êtes à un clic de nous rejoindre !
Société
GROUPE LIMAGRAIN
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Auvergne, Puy de Dôme (63)
Lieu
Clermont-Ferrand
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Master ou équivalent
Niveau d'expérience min. souhaité
7 ans ou plus
Langues
- Français (5 - Langue maternelle)
- Anglais (3 - Opérationnel)