L’objectif principal de ce poste est de développer les compétences et carrières des équipes Vilmorin-Mikado et de contribuer activement à l’amélioration de l’expérience employé de tous les collaborateurs de Vilmorin-Mikado pour l’ensemble du périmètre Asie.

Vos principaux axes d’intervention sont les suivants :

·         Conception d’un parcours d’intégration

·         Formation et développement des compétences

·         Culture collaborative

·         Communication interne

Conception d’un parcours d’intégration

Favoriser et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise et sur leur nouvelle fonction grâce à la mise en place d’un processus d’intégration.

- Développer, améliorer et coordonner le processus d’intégration avec les managers et les équipes RH locales conformément aux normes de Vilmorin-Mikado et de Limagrain tout en prenant en compte les spécificités culturelles. L’objectif est d’offrir une formation et le support nécessaire à tous les nouveaux arrivants pour réussir leur intégration sur leur nouveau poste.
- Soutenir les managers locaux en collaboration avec les équipes RH pour développer le processus d’intégration en Asie, puis intervenir sur les événements d’entreprise qui visent à développer le sentiment d’appartenance au sein de l’unité Asie.

Formation et développement des compétences

Contribuer au développement des collaborateurs et de l’organisation grâce à l’utilisation d’outils et de formations pour construire et consolider les compétences stratégiques.

- Contribuer au processus d’évaluation des compétences afin d’assurer une démarche constructive entre les managers et les collaborateurs.
- Construire, organiser et instaurer des plans de formation et de développement de l’unité Asie, en collaboration avec les équipes RH locales et les managers, en prenant en compte les objectifs du Comité de l’unité Asie et les objectifs globaux.
Vous serez responsable de la recherche et de la gestion des fournisseurs externes, de l'inscription des employés aux sessions de formation, de la conception, de la sélection et / ou de la création du contenu de la formation.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de leadership à travers l'unité Asie, pour renforcer les compétences, les valeurs et la culture de leadership.
- Diriger le développement d'un réseau d'experts internes et de formateurs pour stocker, mettre en forme et partager l'expertise stratégique interne. Promouvoir et diriger la digitalisation des processus RH.

Culture collaborative

Promouvoir les valeurs et les principes de l’entreprise à travers toutes les étapes du cycle de vie des employés.
Favoriser la collaboration et le partage de l’information à tous les niveaux.

- Maximiser les possibilités pour tous les employés d’accéder aux formations et de développer leurs compétences.
- Mettre en avant la diversité, l’équité et l’inclusion dans tous nos processus RH et de développement et prioriser le bien-être psychologique des collaborateurs

Communication interne

Renforcer les valeurs et principes de Vilmorin-Mikado via différents canaux internes de communication afin de permettre un meilleur accès aux informations de l’entreprise pour les collaborateurs en Asie.

- Participer à la création de contenu et à la diffusion d’informations en interne.

- Gérer le contenu sur l’intranet pour les employés d’Asie.

- Gérer la publication des communications RH sur le périmètre Asie.

• Diplômé/e d’un Bac +3 ou Bac +5 en ressources humaines, psychologie, MBA, communications ou similaire.
• Une première expérience en ressources humaines et / ou en formation et de développement RH serait souhaitable.
• Excellentes compétences en communication avec une capacité à communiquer et à inspirer des personnes d’origines, de statuts ou de pays différents.
• Esprit d’équipe et ambassadeur de la collaboration.
• Compétences en gestion de projet.
• Esprit créatif et innovant, aime proposer des nouvelles idées et encourage les autres à faire de même.
• Maitrise de Microsoft Office - PowerPoint, Excel, Word.
• Expérience sur outils de formation et outils numériques appréciée

Langues (Must haves):

Japonais – Courant

Anglais – Courant

Le chinois et/ou le coréen sont très appréciés

Poste en VIE de 18 mois nécessitant d’être ressortissant de l’union Européenne.